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La transformation numérique de la fonction RH passe, tout d’abord, par la trans-formation numérique de la fonction RH

La transformation numérique de la fonction RH passe, tout d’abord, par la trans-formation numérique de la fonction RH, elle-même, dans ses différents processus: recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences… Dans une première approche, elle peut donc être définie comme l’utilisation du potentiel offert par le numérique, au travers de différentes solutions numériques RH1 (déjà existantes […]